КОМПАНІЯМ

Відповідно до роз'яснень Мінпраці, наданих у листі № 162, «штатний розклад — це документ, який встановлює для цього підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників». Штатний розклад є переліком посад на підприємстві із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів. Так, на думку Мінпраці, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розкладу на підприємстві є обов'язковим. Штатний розклад є важливим та необхідним документом у діяльності підприємства, який допомагає систематизувати інформацію щодо кадрового складу підприємства та встановити співвідношення між посадами та посадовими окладами. Ми подбаємо про те, щоб у Вашій компанії був професійно складений штатний розклад згідно з законодавством!

Посадова інструкція — це сформований документ, у якому чітко перераховані вимоги до працівника: знання, завдання, обов'язки, а також визначено перелік прав та відповідальність працівника. Відповідальність є ключовою складовою посадової інструкції, адже працівник відповідає за належне чи неналежне виконання обов'язків та завдань. Чітке розуміння посадових обов'язків, передусім, дає можливість новоприйнятим працівникам швидко влитися у колектив та якісно виконувати поставлені завдання. Головне під час розробки посадових інструкцій, щоб вони відповідали дійсності. Недостатньо підписати посадову інструкцію на основі типової, потрібно над нею попрацювати та врахувати всі особливості роботи, яку надалі має виконувати працівник. Правильно складена посадова інструкція дозволяє запобігти довільному трактуванню працівниками своїх функцій та повноважень, допомагає керівникам уникнути необхідності постійно роз'яснювати працівникам їхні обов'язки, а також заощадити час кожного нового працівника під час ознайомлення його з посадовими (професійними) обов'язками. Власник або уповноважений ним орган повинен мати розроблені відповідно до законодавства посадові інструкції працівників, зазначених у штатному розписі.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) відносяться до категорії обов'язкових нормативних актів для будь-якої компанії незалежно від її чисельного складу та організаційно-правової форми. Відповідно до Трудового кодексу, ми підготуємо для Вас документ ПВТР, який містиме такі розділи: - загальні положення; - порядок прийому та звільнення працівників; - права та обов'язки працівника та роботодавця; - відповідальність працівника та роботодавця; - Режим роботи, час відпочинку; - порядок оплати праці (розмір, порядок виплати, строки та місце виплати); - вживані до працівників заходи заохочення та стягнення; - Заключні положення та ін.

Допоможемо визначити внутрішньокорпоративні показники, завдяки яким можна відстежити якість та ефективність виконаної роботи окремих працівників чи підрозділів. Допоможу оцінити фактично досягнуті результати. KPI найчастіше використовується для управління бізнес-процесами у різних галузях. Розробка та впровадження системи KPI дозволяє точно змінювати ефективність та результативність продуктивності процесів бізнесу. У ході своєї професії, вміємо взаємодіяти з керівниками проектів розробки та впровадження KPI (менеджер не нижче заступника генерального директора/директора за напрямом), збираємо робочу групу у складі топ-менеджменту та фахівців і ми разом розробляємо стратегічні цілі за основними напрямками..

Особиста справа - це ряд документів, що містять відомості про співробітника та його роботу. Всі ці папери прийнято підшивати в одну папку, правильно маркувати та зберігати, як у архіві. Робота зі створення, систематизації та зберігання особових справ співробітників, як правило, лягає на плечі кадрової служби. Багато роботодавців, незважаючи на необов'язковість ведення особистих справ у більшості випадків, все ж таки ведуть їх, оскільки це дуже зручний інструмент. Можна будь-якої миті звернутися до повної документації про співробітника, прояснити будь-яке питання, обробити будь-який запит ззовні (від банку, кредитуючого співробітника, від консульства, в яке він звернувся за оформленням візи, від медичної установи та ін.). Маючи доступ до копій документів співробітника , можна навіть призначити йому пільги чи додаткові виплати, якщо цього є підставу.

Надаємо професійні послуги, спрямовані на підвищення ефективності процесу управління підприємствами, включаючи оптимізацію бізнес-процесів, питання управління кадрами, ризиками, закупівельну діяльність, технології продажу тощо. Допоможемо вирішити питання з такими видами управлінського консалтингу, як: - стратегічний консалтинг; - маркетинговий консалтинг; - операційний консалтинг; - кадровий консалтинг. Проконсультуємо керівників, управлінців із широкого кола питань у сфері кадрового консалтингу. Допоможемо знайти для Вашого бізнесу найкращого спеціаліста з будь-якої сфери.