Согласно разъяснениям Минтруда, предоставленным в письме № 162, «штатное расписание — это документ, устанавливающий для этого предприятия, учреждения, организации структуры, штаты и должностные оклады работников». Штатное расписание является перечнем должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов.
Да, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным.
Штатное расписание является важным и необходимым документом в деятельности предприятия, который помогает систематизировать информацию о кадровом составе предприятия и установить соотношение между должностями и должностными окладами.
Мы позаботимся о том, чтобы в Вашей компании было профессионально составлено штатное расписание согласно законодательству!
Должностная инструкция – это сформированный документ, в котором четко перечислены требования к работнику: знания, задачи, обязанности, а также определен перечень прав и ответственность работника. Ответственность является ключевой составляющей должностной инструкции, ведь работник отвечает за надлежащее или ненадлежащее исполнение обязанностей и задач. Четкое понимание должностных обязанностей, прежде всего, дает возможность вновь принятым работникам быстро влиться в коллектив и качественно выполнять поставленные задачи.
Главное при разработке должностных инструкций, чтобы они соответствовали действительности. Недостаточно подписать должностную инструкцию на основе типовой, нужно над ней поработать и учесть все особенности работы, которую в дальнейшем должен выполнять работник.
Правильно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить произвольную трактовку работниками своих функций и полномочий, помогает руководителям избежать необходимости постоянно разъяснять работникам их обязанности, а также сэкономить время каждого нового работника при ознакомлении его с должностными (профессиональными) обязанностями.
Владелец или уполномоченный им орган должен иметь разработанные в соответствии с законодательством должностные инструкции работников, указанных в штатном расписании.
Поможем определить внутрикорпоративные показатели, благодаря которым можно отследить качество и эффективность проделанной работы отдельных работников или подразделений.
Поможем оценить фактически достигнутые результаты. KPI чаще всего используется для управления бизнес-процессами в разных сферах. Разработка и внедрение системы KPI позволяет точно изменять эффективность и результативность производительности бизнес-процессов.
В ходе своей профессии, умеем взаимодействовать с руководителями проектов разработки и внедрения KPI (менеджер не ниже заместителя генерального директора/директора по направлению), собираем рабочую группу в составе топ-менеджмента и специалистов, и мы вместе разрабатываем стратегические цели по основным направлениям.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) относятся к категории обязательных нормативных актов любой компании независимо от ее численного состава и организационно-правовой формы. Согласно Трудовому кодексу, мы подготовим для Вас документ ПВТР, содержащий такие разделы:
- общие положения;
- порядок приема и увольнения работников;
- права и обязанности работника и работодателя;
- ответственность работника и работодателя;
- режим работы, время отдыха;
- порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты);
- принимаемые к работникам меры поощрения и взыскания;
- заключительные положения и др.
Личное дело – это ряд документов, содержащих сведения о сотруднике и его работе. Все эти бумаги принято подшивать в одну папку, правильно маркировать и хранить, как в архиве.
Работа по созданию, систематизации и хранению личных дел сотрудников, как правило, ложится на плечи кадровой службы.
Многие работодатели, несмотря на необязательность ведения личных дел в большинстве случаев, все же ведут их, поскольку это очень удобный инструмент..
Можно в любой момент обратиться к полной документации о сотруднике, прояснить любой вопрос, обработать любой запрос извне (от банка, кредитующего сотрудника, от консульства, в которое он обратился за оформлением визы, от медицинского учреждения и др.). Имея доступ к копиям документов сотрудника , можно даже назначить ему льготы или дополнительные выплаты, если у этого есть основание.
Предоставляем профессиональные услуги, направленные на повышение эффективности процесса управления предприятиями, включая оптимизацию бизнес-процессов, вопросы управления кадрами, рисками, закупочную деятельность, технологии продаж и т.п.
Поможем решить вопрос с такими видами управленческого консалтинга, как:
- стратегический консалтинг;
- маркетинговый консалтинг;
- операционный консалтинг;
- кадровый консалтинг.
Проконсультируем руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере кадрового консалтинга.
Поможем найти для Вашего бизнеса лучшего специалиста по любой сфере.
